Voor individuen…………vanuit respect voor wie jij bent,
• Een goed gesprek, want ik luister vooral, en stel vragen en dat helpt je om inzicht te krijgen en te ordenen.
• Een spiegel die ik je voorhoud waarin je ziet wat je eigenlijk doet, en waar je mee bezig bent.
• Patroonherkenning en dan kun je zelf beslissen of je die wilt doorbreken of niet.
• De verbinding die ik met je aanga vanuit betrokkenheid.

Voor organisaties……….
• Teamontwikkeling, gekoppeld aan een verdieping in de wijze waarop discussies gevoerd worden.
• Draagvlak en weerstandsvermindering waardoor veranderen weer plezierig wordt.
• Versnelling in de implementatie van veranderingen.
• Ander gedrag, behorend bij de gekozen strategie.