Voor individuen…………vanuit respect voor wie jij bent,
• Een goed gesprek, want ik luister vooral, en stel vragen en dat helpt je om inzicht te krijgen en te ordenen.
• Een spiegel die ik je voorhoud waarin je ziet wat je eigenlijk doet, en waar je mee bezig bent.
• Patroonherkenning en dan kun je zelf beslissen of je die wilt doorbreken of niet.
De verbinding die ik met je aanga vanuit betrokkenheid.

Voor organisaties……….
Teamontwikkeling, gekoppeld aan een verdieping in de wijze waarop discussies gevoerd worden.
Draagvlak en weerstandsvermindering waardoor veranderen weer plezierig wordt.
Versnelling in de implementatie van veranderingen.
Ander gedrag, behorend bij de gekozen strategie.